作者:宋文利
【赛迪网独家报道】Google全球副总裁李开复到任后,表示要在国内招聘最优秀的大学生加盟,同时要并在加盟中招收“50名闭门弟子”。为了吸引更多优秀人才加盟,李开复陆续在全国多家高校进行巡演。
Google全球副总裁李开复近日接受赛迪网采访时介绍说,招聘已经开始五周了,还要持续七周左右。
“目前已经达到20人,可能要超过50个”。他说这是对中国人才是很高程度的认可。他表示,第一年能够招聘到这么多优秀人才,超越了Google欧洲等地第一年的招聘情况。
他表示,第一年公司还许有许多未知数,不见的每一个优秀人才都会来。同时Google的要求还是非常高的,但是Google没有降低招聘标准,面试都是来自美国的工程师,对应聘者的技术水准要求与全球是一致的。
他的助手告诉编辑,为了使更多的应届学生能够成为闭门弟子中,李开复总裁的“50名弟子”招聘计划,可能分年开展,比如,每年招一定的名额。
编辑问到既然是同工标准,是否也是同酬标准?李开复说这个暂时不方便回答,但是表示“Google在每一个国家用最有竞争力的待遇雇佣员工。”,他进一步表示Google对中国员工的英语没有要求,此外情商、表达能力、团队合作等也可以在进入公司后逐渐培养。
搜索只是获取全球资源的一个渠道
从MSN搜索将落地到
百度上市、从Google正式进入中国到雅虎弃门户回归搜索、从门户集体发力搜索到国内搜索公司的新一轮融资热潮。业内人士如实说:2005年是“中国搜索年”。记得今年的互联网大会上,就有人说过搜索和门户都是信息的导航,都是方便网友更快捷的找到所需的内容,所以说搜索是新一代门户。
李开复以Google公司作为切入点,他说Google的使命不是搜索而是整合全球信息,用存和搜索处理数据信息。
搜索是获取整合信息后的一个渠道,当然还有其他的渠道。他表示,搜索是很重要的门户网站功能,不是简单的碎片式的信息而是与之相关以及全部的信息,是个人的和公共的信息整合。
他举例说,比如搜索某饭店,可以查询到路线地图、天气、途中经过的建筑、路标、饭店附近休闲、学习场所、对此评价等等。因此,搜索应该是将多种相关资源的整合起来后,立体呈现给用户。
不认同WEB2.0概念
李开复说他并不认同WEB 1.0、WEB 2.0这种"一刀切"的概念。
他表示,WEB经过用户使用使用有机形成的一个随时会变的东西,是一种趋势,使的内容更个性化,是一种新的,将程序和数据分开的过程。
WEB最大特点是用户的使用和投票,而有机性的修改和改变。这也是为什么互联网从业者有如此大热情投入,有如此多的创新。因为有用户使用,技术产生了它的价值。正是因为用户的选择的理由,RSS、BLOG越来越多的人使用,逐渐使的BLOG成为一种主力。但这并不是一个人说的,是一种从用户到创新者发展,这种从下向上创新是很特殊的。
今年的博客(blog)火,虽然WEB2.0还没有一个让人信服的标准和成功模式,只是在概念的信条内,少数人为了几个字眼号炒的不可分交。尤其诸多专业做博客的网站树起WEB2.0大旗,把舆论声做呼呼咋响。
从博客中国更名易帜、MSN Spaces推出、门户网站博客借助“名人”、“大赛”等手段的侧路出击,风险投资商们掀起新一轮博客网站的投资潮,大中网站纷纷推出自己的博客服务。一时个人媒体、互动门户成为最时髦的词汇,甚至有人说BLOG能够代替门户网站,将取代我们每日必看的新闻。