聘请成熟的职业经理人是加强自身实力和削弱对方的有效手段。海信集团的高层更替就是这种一箭双雕技法的具体运用，更映射出IT企业的战略转型。

　　日前，方正集团发来“关于方正‘人事传闻’的说明”，对于传闻的“方正集团助理总裁周险峰出走，方正科技PC部门骨干集体叛逃”一事作出说明，称方正尊重人才的自主选择。新年以来，各大IT公司频繁发生的人事职位变动表明，IT企业正在根据各自的特点，积极寻求最佳的发展方式来适应市场。

　　新晋企业四处挖角

　　方正集团的这一变动可以被看作IT界正常人事变动的代表，也是IT界同行挖角的普遍行为。

　　方正集团称：“方正集团助理总裁周险峰目前仍在方正工作，目前离开的方正科技PC业务骨干有7人，但整个方正科技公司总监级以上骨干有100余人，公司目前正常运转，并未因这些员工离去而受任何影响。”

　　与方正集团人事变动相关的却是海信电脑重出江湖的传言，方正科技此次出走的大部分人士被认为将投奔海信电脑。传闻将担任海信电脑掌门人的周险峰只是表示，“目前仍在方正工作，到了合适的时候自然会告诉各位。”

　　日前记者从海信集团内部证实，海信为开演其“龙虎计划”，确实在猎取国内IT行业的资深总经理，曾跟随周险峰转战数年的方正科技产品中心原总经理吴京伟、销售平台原副总经理吴松林已开始频繁进出海信大厦。8年前，海信电脑曾经以家电厂商的身份涉足电脑行业，但业绩不如人意。此次为了给4月杀回电脑市场做准备，海信势必引进专业的PC掌门，位居国内PC老二位置的方正科技高层自然在首选之列。

　　与之相类似的同行挖角，还有刚刚开业的中关村面积最大的电子市场———NOVA中关村科贸电子城。他们从硅谷电脑城挖来了总经理祁燕，而祁燕利用其出色的政府公关能力，帮助中关村科贸避免了一系列新电子城进入中关村可能遇到的麻烦。

　　对于一些希望在新市场内取得进步的企业来说，挖一个熟练的职业经理人，要远比自己慢慢培养更快捷方便。“挖到了人，不仅可使自己的实力大大增强，而且还能起到削弱对手力量的作用。”一位台湾的职业高层管理人员如是说。

　　成熟企业调整方向

　　与方正科技的变化相比，国内最大的PC制造商联想集团的人事变动更是轰动一时。

　　今年年初，联想集团即开始酝酿公司内部的人事变动，几乎涉及主管业务部门的副总裁以上级别的高层都在人事调整的范围之列。此次变动不是外部原因所致，而是公司内部调整战略发展方向的结果。

　　联想集团的“教父”柳传志在谈及此次人事调整时指出，过去三年中，联想二、三线业务发展过多，反倒影响了主营业务的发展，导致业绩虽然增长超过业界水平，但仍然没有达到当年制定的目标。“调整高层的同时，也是对公司战略方向的一次调整，今后几年的业务发展将以PC及周边产品作为主要业务，同时其他业务将收缩。”

　　与这一变动有些相似的，还有今年2月3日原微软中国总裁唐骏的离职。虽然唐骏获得了一张微软中国公司名誉总裁的荣誉证书和一个体面的新职位———中国最火爆的网络游戏公司盛大网络的总裁，但业界却普遍认为，他出走微软的原因是“没有完成微软在中国的政府公关要求，在多次中国政府招标中落败”。

　　跨国企业盯着市场转

　　今年以来，跨国IT企业也频频在中国换将。值得注意的是，新上任的中国区总裁无不具备深厚的市场营销背景，表现出跨国企业对中国市场态度的高度一致。

　　2月1日，已在华工作10年的原索尼中国董事长正田?由于任期已满，正式退任。原索尼中国副董事长小寺圭正式担任索尼中国董事长职务。索尼中国表示，小寺圭将把其全球市场运营经验带到中国，为Sony在中国业务的迅猛发展注入新的活力。小寺圭表示，将在统一管理整个区域消费电子市场营销业务的基础上，重点拓展中国市场的业务，其PC家用游戏将全面中国造。

　　爱普生中国也一年内两换董事长，新任董事长藤田慎一郎刚上任，针对中国数码影像市场的一系列全新战略也一同出台。

　　与前两位重点抓销售的两位领军人物一样，佳能和三星新任命的总裁足达洋六和李相铉都以擅长营销著称，这说明中国日益庞大的消费电子市场引起了国际巨头的垂涎。新一代掌门人来华的目的更加明确———在中国市场取得更大的市场份额。

　　惠普总裁卡莉访华时表示：“中国消费类电子市场空间太大了，没有人能够忽视它。”